公司提供的福利通常包括以下几类：
基本工资：
根据员工的岗位和工作经验确定的收入来源。
奖金：
根据员工绩效表现给予的额外奖励。
津贴：
为了补偿员工特殊工作条件而设立的补贴，如交通、通讯、餐费等。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
带薪假期：
员工在特定条件下可享受的带薪休假，如年假、病假等。
员工培训：
提供各种培训机会，帮助员工提升技能。
员工旅游：
组织员工旅游，增进团队凝聚力。
员工福利计划：
如餐饮补贴、服装补贴、住房补贴、交通补助等。
其他福利：
可能包括健康体检、生日福利、节日福利、员工大事福利（如婚、育、大病等）等。
这些福利有助于吸引和保留人才，提高员工的工作积极性和满意度。公司应根据自身情况和员工需求来设计和调整福利政策