工作可以根据不同的标准进行分类。以下是一些常见的分类方式及其例子：
按脑力和体力标准分类
脑力工作：主要运用智力完成工作内容，包括组织管理性工作和业务实施性工作。例如：科研人员、教学人员、医务工作人员等。
体力工作：以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容。例如：生产线上的装配工、农民、工人等。
按是否担任领导职务分类
领导工作：担任一定的官衔、官职的人员，具有管理、调配、处理、处置财产等职权。例如：企业高管、政府官员等。
非领导工作：没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员。例如：普通职员、销售人员等。
按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准分类
以财产为工作内容的工作：单位主管领导、财务人员等所从事的工作。例如：财产管理、审计、税务等。
不以财产为工作内容的工作：其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。例如：教师、医生等。
按工作性质分类
全职工作：雇员受雇于雇主，为某一职业或行业持续从事工作的雇佣关系。例如：工程师、医生、教师等。
兼职工作：雇员在未达到全职标准的情况下为雇主提供服务。例如：兼职教师、兼职销售员等。
实习工作：雇员提供临时工作服务，主要用途是提供技能培训和经验积累的机会。例如：实习医生、实习会计等。
按行业分类
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人：包括各类领导岗位。
专业技术人员：如工程师、医生、教师、科研人员等。
办事人员和有关人员：如行政人员、秘书、人力资源专员等。
商业、服务业人员：如销售人员、餐饮服务员、酒店管理人员等。
农、林、牧、渔、水利业生产人员：如农民、渔民、林业工人等。
生产、运输设备操作人员及有关人员：如司机、装配工、维修工等。
军人：包括各类军事人员。
不便分类的其他从业人员：如自由职业者、艺术家等。
这些分类方式并不是相互排斥的，一个具体的工作可能同时属于多个分类。例如，一个医生既可以被认为是专业技术人员，也可以属于办事人员和有关人员。