公司选择招聘外包的原因主要包括以下几点：
专业知识和经验：
招聘外包公司通常具备丰富的招聘经验和专业的人才筛选技能，能够更有效地找到符合公司需求的候选人。他们了解市场行情和人才流动情况，能够更迅速地找到合适人选。
降低成本：
外包招聘可以帮助公司降低招聘过程中的固定成本，如招聘广告费用、招聘人员的培训成本等。外包公司通常会根据实际招聘工作量收取费用，这样可以更灵活地控制招聘成本。
节省时间和精力：
招聘是一项繁琐而耗时的工作，外包招聘可以帮助公司节省大量的时间和精力，让公司能够更专注于核心业务的发展。
灵活性和快速响应：
外包招聘公司通常有更灵活的招聘资源和渠道，能够更快速地响应公司的招聘需求，尤其是在需要大量招聘或紧急招聘时，外包公司能够提供更迅速的支持。
降低风险：
外包招聘可以降低公司在招聘过程中的法律风险，外包公司通常会负责进行背景调查和候选人的资格验证，减少公司因招聘问题而面临的潜在法律风险。
全面解决人才问题：
外包招聘公司通常能够提供全方位的人才解决方案，包括招聘、培训、绩效管理等，帮助公司更好地解决人才管理和发展的问题。
提高效率：
外包公司拥有完善的招聘团队，经过长期实践积累，早已形成高效且成熟的招聘流程。与企业自己招聘相比，外包公司能够快速准确地锁定目标候选人，大大减少无效的搜索和筛选时间。
灵活的人员配置：
外包服务商能够根据企业需求提供灵活的人员配置，有效应对人员流动性高的问题，确保企业业务的稳定运行。
解决招聘困境：
外包服务商拥有广泛的人才资源和多样化的招聘渠道，能够协助企业解决招聘难题，特别是在劳动力短缺或需求特殊的岗位上。
风险规避：
通过外包人力资源，企业能够将就业风险如劳动争议和法律法规遵守等转嫁给外包服务商。外包服务商负责处理与员工相关的合同和法律事务，有助于企业规避潜在的法律风险。
发展核心业务：
将非核心业务外包，企业能够将更多的资源和精力集中在核心业务上，从而提升核心竞争力。
综上所述，招聘外包能够为公司带来诸多好处，包括专业招聘能力、成本控制、时间效率、风险管理、人才全面解决方案以及核心业务聚焦等。因此，越来越多的企业选择将招聘外包作为提升人力资源管理效率和效果的重要手段。