药店提成通常是根据药店与药品厂家或批发商之间的协议来确定的，并且会因药店的规模、销售能力、利润率以及市场竞争程度等因素而有所不同。以下是药店提成计算的一些常见方式：
销售额提成
营业员的提成金额根据其负责药品的销售额来计算。
提成百分比通常根据营业员的绩效和销售目标决定。
利润提成
提成金额基于药店的销售利润来计算，而不是纯销售额。
这种方式更关注药店的盈利能力。
销售目标提成
药店为每个员工设定销售目标，提成金额与员工实际达到的销售目标成比例。
通常，销售目标越高，提成比例越高。
固定提成
药店可能也会选择给予员工固定的提成金额，无论其销售额或利润如何。
这常见于一些连锁药店或零售药店。
单品提成
指定的药品，卖出一盒提多少钱。
总体提成
月营业额乘以一个百分比。
提成计算时，药店可能会根据药品的批发价和零售价以及药店的提成比例来计算提成金额。例如，如果一种药品的售价是100元，药店的提成比例是10%，那么药店能够获得10元的提成。
请注意，提成计算方式会根据药店的具体政策而有所不同，最好直接咨询药店的管理层或人力资源部门，以了解他们具体的提成计算方法