处理干部失职问题，通常需要根据失职行为的严重程度、造成的后果以及具体情节来进行。以下是一些常见的处理方式：
通报：
对于情节轻微，影响不大的失职行为，可以通过内部通报的方式进行批评，并要求责任人限期改正。
诫勉：
对于情节较轻，但需要引起重视的失职行为，可以采取谈话或书面诫勉的方式，提醒责任人注意并改进。
组织调整或组织处理：
对于失职失责且情节较重，不适宜继续担任现职的干部，可以根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
纪律处分：
对于失职失责且危害严重，应当给予纪律处分的干部，应依据相关党纪政纪条例追究纪律责任，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
移送司法机关：
对于失职行为构成犯罪，如滥用职权或玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，应移送司法机关处理。
取消评优评奖资格：
对于失职行为影响正常工作或给群众造成损失的干部，可以取消其当年的评优、评奖资格。
调离原工作岗位：
对于情节严重，影响较大的失职行为，可以将直接责任人调离原工作岗位，并进行相应的党纪政纪处分。
在处理干部失职问题时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果与责任人的过错程度相匹配，同时也要考虑到保护干部的合法权益，避免过度惩罚。此外，处理过程中应遵循相关法律法规，确保处理措施的合法性和合规性。