工厂发生工伤的处理步骤如下：
立即救援
一旦发生工伤事故，现场人员应立即呼叫急救人员。
若伤势较轻，可在厂内医疗室进行初步处理；若伤势严重，需迅速拨打当地急救电话（如120），并安排专人在厂门口接应救护车，确保受伤员工能在最短时间内得到专业救治。
保护现场
在救援的同时，要尽可能保护事故现场，不要随意挪动现场的设备、工具等物品。
若事故涉及大型机械或电气设备，应立即停止相关设备运行，防止二次事故发生。
设置警示标识，限制无关人员进入，以便后续调查人员能准确了解事故发生的原始状态，确定事故原因。
事故报告流程
内部报告：事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告，内容包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、受伤部位及伤势初步判断、事故简要经过等。上级领导需在最短时间内赶到现场，了解情况并组织后续处理工作。
向相关部门报告：根据工伤事故的严重程度，确定是否需要向当地劳动保障部门、安全生产监督管理部门等政府机构报告。一般来说，重伤及以上事故或造成重大社会影响的事故必须按规定时限报告。
就医及收集证据
受伤工人（死亡）就医后的120回执、就医病历、缴费清单、医保外用药发票、医嘱等需要收集好，作为后期主张民事赔偿所需。
申请工伤认定
受伤员工或单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位未申请，员工或其亲属可在1年内代为申请。
申请工伤认定应提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
申请劳动能力鉴定
在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，判定工伤伤残等级。
待遇审核与赔偿
员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用及伤残补助费用。
若员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
法律途径
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
若工厂未给员工缴纳社会保险，员工可以向工厂申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。
商业险理赔
如果工厂为员工投保了商业险，员工在获得商业险赔偿后，仍然可以向工厂主张工伤医疗保险，两者并不冲突。
直接起诉
如果工厂属于“不具备用工主体资格”的情况，即劳务关系，受伤工人可以直接向法院起诉要求工厂承担人身损害赔偿责任。
以上步骤涵盖了从工伤发生到最终获得赔偿的整个过程，建议工厂和员工严格按照相关法律和规定进行处理，以确保双方的权益得到保障。