刚签了劳动合同后想要辞职，可以按照以下步骤进行：
提前通知
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，不需要用人单位的批准，但劳动者需要确保在通知期内继续履行工作职责，并确保工作交接的顺利进行。
书面辞职
劳动者应当准备一份书面的辞职报告，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明日期和原因。辞职报告可以通过快递或挂号信等方式送达用人单位，以便保留相关证据。
工作交接
在提出辞职后，劳动者需要与用人单位协商，确保工作交接的顺利进行。这包括将手头的工作内容、项目进度、相关资料等交接给指定的同事或上级，并确保交接过程中不会影响公司的正常运营。
离职手续
劳动者需要填写《离职申请表》，并找相关领导签字确认。同时，需要核对考勤表，确定离职当月和上月的工资结算情况。最后，领取人事部门提供的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证等。
经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者依法解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
维权途径
如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
通过以上步骤，劳动者可以合法、顺利地完成辞职过程，并确保自己的权益得到保障。