工资的计算通常由 人力资源部门和 财务部门共同负责。以下是具体的职责划分：
人力资源部门
负责制定公司的薪酬体系和标准。
根据员工的个人表现及绩效评估结果，确定员工的工资数额。
收集员工的出勤率、绩效考核等相关信息，提供给财务部门作为工资计算的依据。
编制工资发放明细表，并提交给财务部门。
负责薪酬管理的模块，包括绩效管理与薪酬管理。
财务部门
根据人力资源部门提供的数据，进行工资的具体核算和支付。
处理工资转账、税务扣除等支付细节。
复核工资表，确保计算的准确性。
负责会计处理，包括编制工资报表、缴纳相关税费和报送相关报表。
建议
不同公司的具体流程可能有所不同，但大多数情况下，工资的计算和发放是由人力资源部门和财务部门共同完成的。这两个部门之间的合作确保了工资计算的准确性和支付的及时性。建议企业明确这两个部门的职责划分，建立有效的沟通机制，以确保工资核算和发放的顺利进行。